Apertura para el trabajo Compañía minera ANTAMINA Reclutar es una tarea minera solitaria; sin embargo, tiene partes, por ejemplo, el oleoducto, la línea de transmisión eléctrica y Puerto Punta Lobitos, lo que ha creado la necesidad de caracterizar un Área de Influencia Operacional (AIO) que incorpora 20 localidades ubicadas en las regiones de Huarmey, Bolognesi , Recuay, Huari en la sucursal de Ancash, Huamalíes en la oficina de Huánuco y Barranca en la división de Lima. En 2014, las empresas se actualizaron en 15 lugares con sus propios activos y el enfoque multiactor. La zona de gestión social es responsable del procedimiento de atención de reclamaciones. Este marco se centra en fortalecer la confianza entre Antamina y los personajes en pantalla cercanos.
Apertura para el trabajo Compañía Minera ANTAMINA Reclutamiento CAPACITACIÓN EN DERECHOS HUMANOS 3.2. PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN DE RECLAMOS COLABORADORES Horas de capacitación Policía Nacional del Perú Proveedor: Seguridad Antamina Colaboradores 361 288 28 Asimismo, cada uno de nuestros asociados experimenta un procedimiento de alistamiento, que considera partes de los derechos humanos a la luz de los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos. es más, nuestra organización dentro de una situación multiactor de franqueza y correspondencia. Dentro de esta estructura, en 2014, Antamina participó en mesas ecológicas de Ayash, Huaripampa, Santa Cruz de Pichiu, AMUCEPH, Cajacay y Llata. En relación con el debate más crítico con respecto a la utilización de la tierra, tenemos el acompañamiento:
- Una intrusión de la propiedad de Antamina en la zona de Sacuacunay en comparación con la propiedad Tranca, que está cerca de la propiedad Llaquir, propiedad unificada no registrada con 424 individuos de San Marcos, reunidos en 4 Asociaciones, afirmó derechos sobre esa propiedad. Las actividades hasta ahora formaban parte de reuniones con las Asociaciones para caracterizar conjuntamente la disposición de los puntos de inflexión en los límites de las dos propiedades. • Empresa Minera Opportunity Employment ANTAMINA Reclutamiento, un grupo de ocupantes de Llaquir garantizaba que Antamina no daba trabajo ni ayuda veterinaria a sus criaturas y vagaba en la propiedad de Antamina, y cuando se le pedía que abandonara los límites del rancho también se confirmaban. Los individuos de la Asociación de propietarios, exhibieron un reclamo de límites que las partes restantes están pendientes de acuerdo.
La Directiva Comunitaria de la Comunidad de Huachis documentó un reclamo con nuestra organización expresando que en el establecimiento de las piedras que delimitan el límite entre las dos propiedades (Antamina y la Comunidad) realizadas en 2002, no fueron convocadas para participar en estos procedimientos , por lo que era plausible que las pircas se hubieran introducido y que poseyeran una porción del dominio de la red. Antamina alentó una reunión en la que consintieron en completar un procedimiento de verificación de límites in situ. Con la ayuda de hardware de GPS geodésico, se admitió que la pirca se introdujo de acuerdo con el acuerdo enlistado en los registros públicos de la propiedad reclamada por Job Opportunity Compañia Minera ANTAMINA Reclutamiento. En esta reunión,
las reuniones lograron una asentimiento a sueldo por la molestia causada a la Comunidad a pesar de la manera que en la medida de lo posible fue efectivamente delimitada por las pircas.
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Este entendimiento apareció en diciembre de 2014 con el marcado de una Transacción Extrajudicial y la garantía de los límites. • Procedimientos legales: Caso Suro Grande, en el que solicitan la delimitación de la tierra con la tierra ganada por Antamina de la Comunidad Tupac Amaru de Llata. Caso Huechue, en el que solicitan la delimitación de la tierra con la tierra adquirida por Antamina de la Comunidad Tupac Aamru de Llata. Caso Algohuaganga, en el que garantizan un reclamo de 16 hectáreas de terreno del rancho obtenido de la Comunidad Rural Tupac Amaru de Llata. Oportunidad de Trabajo Compañía Minera ANTAMINA Reclutamiento y Durante 2014, Antamina procedió a la proceso13 reasentamiento que incluye la preparación de 3 familias más distantes que albergan 12 familias que tenían una asociación financiera con un lugar que es conocido por 256 hectáreas del sitio Ichic Colla Ganyas, de sus ejercicios conmovedores.
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Para el proceso de remuneración financiera, la figuración relacionada con el dinero se hizo para la pérdida de beneficios a cambio de una estimación de sustitución, que ha respaldado enormemente a las familias que actualmente cuentan con enormes fondos para poner recursos en sus otros ejercicios
monetarios. Apertura para el trabajo Compañía minera ANTAMINA Reclutamiento También se incorporó un programa de ayuda para la especulación económica que ofrece orientación para la definición y ejecución de estrategias comercializables o diseños de empresas benéficas. Las organizaciones interpersonales de las familias no han sido influenciadas por el desarraigo ya que utilizaron como parte de manera ocasional los lugares de material provincial que guardaban en la puna; El hogar fundamental de estas familias era, y continúa siendo, el valle de San Marcos y Chavín y, a cuenta de los propietarios, la ciudad de Lima, en su mayor parte.
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